الـنظـــام الــداخلـــي للمـــصـــرف

عودة للفهرس

الباب الثاني عشر

حقوق العاملين

مادة 105- يستفيد العاملون في المصرف من الحقوق المنصوص عليها في القوانين والأنظمة النافذة, ولاسيّما حقوق الترفيع, والتعويضات, والرعاية الصحية, والمزايا الأخرى الممنوحة لهم, وكذلك ممارسة حق العمل النقابي, والحق في التقدم الوظيفي, وفقاً للمؤهلات ومستوى الكفاءة والأنظمة النافذة, والحق في المعاملة على قدم المساواة, والعمل في ظروف ملائمة صحياً وجسدياً ونفسياً واجتماعياً.

مادة 106-

 1- على إدارة المصرف أن توفر للعاملين المتواجدين في الأمكنة والمناطق البعيدة عن العمران وسائط النقل المناسبة من وإلى مكان العمل.

2- يجوز للمصرف بقرار من الوزير المختص توفير وسائل النقل المناسبة للعاملين في غير الحالة المشار إليها في الفقرة /1/ السابقة وذلك وفق إمكاناته المتاحة وخدمة لأهدافه.

مادة 107- يحدد العاملون الذين يستفيدون من لباس العمل والهندام بالنظر لطبيعة أعمالهم وفقاً لما يلي:

أ‌- الفئات المستفيدة من لباس الهندام:

سائق ـ حارس ـ آذن ـ مراسل

ب‌- الفئات المستفيدة من لباس العمل:

ـ العاملون فـي المستودعات الكيميائيـة ( الأسمدة ) والصيانـة ـ عمـال التنظيفات.

ـ عامل ( سحب وتصوير ـ مقسم ـ الآلة الكاتبة )

يتألف لباس الهندام من لباس شتوي ولباس صيفي ومعطف, ويتكون الصيفي من القطن والبولستر, والشتوي من الجوخ الوطني, وتحدد المدة الزمنية لاستهلاكـه كما يلي:

ـ اللباس الصيفي: سنة واحدة.

ـ اللباس الشتوي: سنتان.

ـ المعطف: ثلاث سنوات.

ويتألف لباس العمل من بدلة عمل زرقاء مصنوعة من مادة القطن لكل من العاملين في المستودعات والصيانة, ومريول مصنوع من مادة القطن لكل من عمال السحب والتصوير والمقسم والآلة الكاتبة وعمال التنظيفات.

وتحدد المدة الزمنية لاستهلاك لباس العمل بـ /6/ أشهر.

يشترط لاستفادة العامل من اللباس قيامه بالعمل الذي يستحق عنه اللباس بشكل فعلي وبصورة منتظمة ومستمرة بموجب صك التعيين أو التكليف عن الوظيفة التي يستحق شاغلها اللباس.

•  يعتبر بدء الاستهلاك واقعاً في أول شهر أيار من السنة للباس الصيفي, وفي أول شهر تشرين الثاني للباس الشتوي والمعطف.
•  لا يجوز أن يمنح اللباس لذات الوظيفة لأكثر من مرة للشخص الواحد أو لأكثر من شخص عن مدة الاستهلاك الواحدة.
•  لا يجوز أن يستفيد العامل من اللباس بأكثر من حقه عن مدة الاستهلاك الواحدة.
•  يتوجب على المستفيد من الألبسة ارتداؤها أثناء تأدية العمل تحت طائلة المساءلة.
•  تؤمن الألبسة عيناً بواسطة لجان المشتريات وبحسب الأنظمة والتعليمات النافذة بشأنها.
•  لا يجوز الجمع بين لباس العمل والهندام أو بين لباس العمل والهندام والألبسة الوقائية.